ООО "Секюрити"

Достаточно часто руководители предприятий сталкиваются с такой проблемой как то, что работники на рабочем месте и в рабочее время занимаются вовсе не рабочими функциями. Что же делать? Ведь каждый директор - человек занятый, и не имеет возможности непрерывно находиться в стенах своего офиса, да и в общем кабинете вместе со своими подчиненными работать тоже нелогично. Как же предотвратить злоупотребление со стороны работников их доступом к рабочим ресурсам?

Также важно не пересечь предел доверия, чтобы персонал не считал, что он находится будто в карцере и одновременно – осуществлять контроль за их действиями. Ведь как показывает статистика, менталитет нашего персонала таков, что большая часть готова осуществлять как мелкое, так и большое растягивание, и кражу имущества фирмы. Что наиболее интересно, убытки для компании причиняют вовсе не новички, а сотрудники, которые поработали там больше года, внимательно присмотрелись к системе контроля над имуществом, его учетом или отсутствием такового, и используют эти знания в свою пользу.

Мы не имеем в виду такие явные преступления, как кража средств со счетов фирмы, махинации с доверенными финансами, кража ценного имущества или оборотных средств. Это даже не обсуждается. Но значительно подкашивают материальное состояние фирмы и такие «мелкие» нарушения как использование имущества фирмы в своих личных целях, например, автомобиля, принтера и т. д., кражи мелкого имущества, например, канцтоваров, и других недорогих вещей, за которыми не ведется строгий контроль и учет. Оформление соглашений с клиентами, прибыль от которых идет не на счет фирмы, то есть «леваки», фальсификация документов по командировкам и еще множество проступков, которые сами работники не считают путем к банкротству собственного предприятия, поэтому регулярно продолжают заниматься этим, хотя и с осторожностью. Но все же, их действия подкашивают финансовое положение компании, ведь несутся немалые убытки и потери. Именно для того, чтобы предотвратить такие обстоятельства вещей, внедряется организация контроля на предприятии за действиями работников.