ООО "Секюрити"

Особенно применение Полиграфа актуально для тех компаний, которые нанимают на работу сотрудников, чьему моральному облику уделяется немаловажное значение. Например, психолог, воспитатель, преподаватель, няня для детей, военнослужащий по контракту, охранник, топ – менеджер, сотрудник службы безопасности и другие.

Для теперешнего персонала проверка на детекторе лжи тоже имеет пользу, ведь доказано, что если сотрудник отдает себе отчет в том, что его в ближайшем будущем могут «оценить» с помощью Полиграфа, то в таких коллективах практически отсутствуют потери от краж и хищений, мошенничества и взяток, утечек коммерческой информации и т. д.

В частности, Полиграф дает ответы на следующие вопросы, которые тяжело узнать обычными методами:

Наличие вредных привычек и заболеваний;

- злоупотребление алкоголем (периодичность и зависимость);

- пристрастие к азартным играм;

- употребление наркотиков и наличие наркотической зависимости;

- частота употребления и виды употребляемых наркотиков;

- наличие скрываемых заболеваний, которые затрудняют выполнение служебных обязанностей;

Мотивы поступления на работу

- настоящие причины увольнения с предыдущего места работы, о которых скорее всего даже не догадываются в старом колективе;

- истинные мотивы поступления на работу именно на данную фирму;

- планы на будущее по использованию возможностей места новой работы;

- дополнительные источники материального дохода;

Нежелательные контакты

- наличие контактов с криминальными элементами в настоящее время и в прошлом;

- поддержание контактов с конкурентами и недоброжелателями фирмы;

- передача служебной информации конкурентам.

Противоправные действия в прошлом

- наличие скрываемых административных наказаний и судимостей

совершенные противоправные действия по прежнему месту работы;

- фальсификация автобиографических данных.

Личностные характеристики

- наличие конфликтных ситуаций на прежнем месте работы;

- проявление черт жестокости и негативизма;

- информация, скрываемая от руководства на прежнем месте работы;

- наличие в прошлом криминального опыта по отдельным видам преступлений;

- наличие долгов, финансовых и иных обязательств поступления на работу по чьему-то поручению из числа недоброжелателей фирмы;

- служебные нарушения, допущенные на предыдущих местах работы;

- формы нанесения финансового ущерба по предыдущим местам работы;

- совершение краж на прежних местах работы;

- фальсификация сведений о прежних местах работы и учебы

лояльность к руководству;

- взаимоотношения в коллективе;

- частота и обстоятельства употребления спиртных напитков;

- скрываемые проблемы в семье (судимые родственники, конфликты, наличие угроз и т.п.);

- проверка достоверности данных психологического тестирования.

- лояльность и благонадежность к фирме и руководству;

- риск утечки информации;

- достоверность предоставленных анкетных данных;

- оценка уровня самооценки, сильных и слабых сторон личности.

Наша компания предоставляет услуги проведения проверок персонала и кандидатов на работу с использованием Полиграфа, детектора лжи, в частности:

• проведение скрининговых проверок;
• проведение плановых проверок персонала с использованием Полиграфа
• проведение служебных расследований;
• комплексное психологическое тестирование,
• проведение психологического наблюдения с помощью технологий NLP;